【あなたの会社に当てはまるかも！？】優秀な人材をたった5年で無能社員にする企業の特徴がコチラ…

新卒時は市場価値の高い人材を5年で市場価値のない人材に変える企業の特徴

・年功序列、横並びの昇給
・減点主義の評価制度
・社内資料でも形や体裁を重視
・意思決定できるのは入社10年目以降
・上からの命令は絶対、経験重視
・意味不明な人事ローテーション
・同業の競合を上回ることだけが目標

— じんば (@salt162) October 6, 2019

自分の市場価値が下がっていることは自分が一番わかるだろうに。サイドにも問題あるわ。本人も好きでそこにいるんだろうさ。

弊社です。というか当グループです。

社内資料の体裁云々は分かるな〜笑笑

全ての項目が当てはまっていてびっくりしました。

すべて当てはまります…。抜け出したいけど、何をしたらいいのか途方にくれています…。

まぁ企業からしたら自分のとこだけで通用する人材にした方が都合がいいしね。年食って使えなくなったら追い出せばいいし。その時に転職できない人材になってたとしても企業には何の関係もない。